北京汽车集团推动职业教育发展 工会助力职工岗位成才

今年6月，全国职业教育工作会议在北京召开，北京汽车集团作为职业教育先进企业在会上作了典型发言。

　　那么，北汽集团工会在企业促进职业教育工作中，做了哪些，发挥了哪些作用？记者了解到，工会在技能大赛、职工创新工作室、学分银行、农民工大学生助推计划等方面推动职工岗位快速成才，让职工成为企业发展的主力军，为北汽集团实现大幅跨越奠定了有力的群众基础。今年7月，美国《财富》杂志“2014年世界500强企业”名单公布，北汽集团排名第248位，比去年提升88位。

　　职工职业技能大赛

　　快速提升职工操作技能

　　今年7月，北京市“职工技协杯”职业技能竞赛——发动机装调工北京现代赛区的比赛正式启动，100余名北京现代职工参赛。

　　“这次技能竞赛是取证工种，职工进入复赛和决赛后取得相应名次，可以获得中级工和高级工证书。”组织本次竞赛的北汽集团工会工作人员表示。

　　近年来，随着北汽集团的发展，职工也由几年前的五六万人扩张到目前的10.8万人。其中，大多数新增职工为一线生产职工。为了提升职工们的技能水平，北汽集团工会通过技能大赛让职工获取技能等级证书，从而提升职工队伍素质。

　　自2011年开始，北汽集团工会开始承办一些与汽车相关的技能大赛。其中，2011年获得技能大赛的冠军任立伟、张浩等已经成为公司的骨干力量，并着手带新入职职工培训。

　　记者了解到，2013年，在北汽集团工会承办的“北京市2013年职业技能大赛发动机装调工大赛”中，北汽集团参加职工人数达1260名，并包揽前三名，通过此次大赛共产生高级技师4名、技师6名、高级工65名。

　　“技能大赛是职工岗位快速成才的绿色通道，可以缩短职工获取高级工的时间。如果按照正常的时间来晋级，通过考试，要多花好几年。”北汽集团工会主席张辉说。

　　张辉告诉记者， 到今年3月，北汽集团10.8万名职工中有蓝领工人6.2万人，其中高级技师178人，技师970人，高级工7682人，中级工8860人，初级工以下44581人。

　　今年，北汽集团工会仍然将承办发动机装调工种等比赛。

职工创新工作室

　　成新入职职工培训摇篮

　　在北汽股份北京分公司厂区里，有一个总投资2200万元，总面积2800平方米的微型流水模拟生产线。这条生产线可以模拟一辆整车的生产过程，这条生产线其实是一个实验室，名为李兵工作室。

　　李兵工作室带头人是李兵，他的绝技是“闭着眼睛就能修车”。因此，技艺高超的李兵承担了新职工的实操培训工作，新招来的总装线装配工人往往要在李兵工作室接受强化培训。工作室的内饰线、底盘线、最终线，都与高端基地总装车间的设备一样，几乎就是微缩版的总装车间，新职工在这里熟悉各种汽车部件，掌握不同工位的装配技巧，两周内就能适应高速运转的流水线独立作业。

　　“他们昨天还是一窍不通，今天就成了现代化流水线的产业工人。”李兵这样形容创新工作室的作用。

　　“18分钟装一扇车门，够快吧？这还远远不够。关键是流水线上装一千扇、一万扇，是不是都能保持同样的高水准？”他告诫新员工：没有一丝不苟的态度和娴熟的技术，装配质量不过关，就会严重损害北京自主品牌车型的品牌形象。

　　员工培训只是创新工作室的最基础功能。与李兵一起聚集在工作室的，还有多名工程师和技师。北汽自主品牌乘用车生产过程中发现普遍性质量问题，都要在创新工作室会诊，寻找生产线调整的解决方案。更重要的是，自主品牌产品从图纸变成新车过程中，将在创新工作室试装验证，进行大量生产适应性研发。

　　在北京现代轿车二厂总装车间，休息时间车间内挤满了来听“志伟大讲堂”的青年职工。而志伟大讲堂的主讲人，正是志伟创新工作室带头人。

　　10年前，王志伟以小学徒的身份第一次走进了北京现代的大门，白天他和其他青工一起跟在老师傅后面学习技术，晚上他牺牲娱乐时间自学专业知识，凭借着天生的悟性和勤奋的品格，他很快从同龄人中脱颖而出，先后获得了北汽控股青年岗位能手、北京市经济技术创新标兵等多项荣誉。

　　成为企业高级技师后的王志伟想的并不是个人利益，而是企业的未来。他说：“北京现代培育了我10多年，我必须要回报它。”如今，王志伟在企业里开办了“志伟大讲堂”，专门传授汽车理论知识和装调技能。先后有4000余名职工成为大讲堂的学员，多名技术过硬的汽车电器维修工从大讲堂中走出，其中25人还在王志伟的指导下成为了技师。

　　通过创新工作室来培训职工，目前在北汽集团已经蔚然成风。截至目前，北汽集团“职工创新工作室”增加至35个，去年全年职工合理化建议、职工创新成果为企业创造价值近5亿元。

　　“我们通过职工创新工作室平台对员工进行技能培训，这是北汽集团‘百千万’人才工程的体现，其中万就是指的万名技能人才。现在北汽集团职工创新工作室的作用很明显，最典型的例子就是北汽股份里的两个职工创新工作室，一个是北京奔驰的赵郁创新工作室，一个是北京汽车分公司的李兵创新工作室。特别是像李兵创新工作室，在工厂形成整车生产能力之前，大量的工作就是通过这个工作室来完成，同时，创新工作室也为我们培养了很多技术骨干。”张辉告诉记者。

学分银行

　　让农民工拿大专文凭

　　“学分银行计划”让农民工拿到大专文凭，职工只要有学习的意愿，就可以参加职工素质建设工程，提升自己的素质。

　　在北汽集团，提及学分银行，就不得不说全国劳模艾建龙。

　　十多年前，艾建龙只是一名只有中专学历的农民工。而如今，艾建龙在企业被称为“救火英雄”，无论什么故障，只要交到他的手上，问题都能迎刃而解。

　　“我的成功离不开社会各方面给予的支持，这其中不得不提到首都职工素质建设工程的学分银行。”艾建龙告诉记者，几年前，自己所在的北汽福田公司参加了“学分银行计划”。他是项目大专班的首期学员，“通过在大专班的学习，我不仅仅收获了理论上的知识，更重要的是树立了自信，提高了自主学习的能力。”

　　以艾建龙所在的北汽福田汽车为例，这家企业已经组织很多名学员系统学习了素质教育通用能力四门课程，并通过各种途径持续优化技能人才的专业结构、知识结构和能力结构，建立了职业技能岗位培训与鉴定体系、职业技能等级晋升和技能竞赛选拔制度。仅在2012年，北汽福田就有85名技术人才通过“学分银行计划”取得了大专学历，其中12人不仅获得了大专学历证书，还获得了技师资格证书，实现了“双证毕业”。

　　如今，学分银行在北汽集团取得很好效果，北汽福田和北京现代的办学经验在央视《新闻联播》进行了报道。

　　农民工大学生助推计划

　　工会帮圆大学梦

　　杜旭今年20岁出头，在北京现代杨镇工厂发动机部机加工车间工作。他和很多农民工一样：由于家里收入微薄，兄弟姐妹多，他上完高中，就出来打工了。

　　工作没几年，杜旭发现专业知识真的太重要了。“有多少机会摆在我面前，但都是因为学历不高而失之交臂。”他对记者说，“在北京现代工作期间，我更加发现自己的知识多么匮乏。那些高端机床设备上的英语操作面板我根本看不懂，更别提那些高深的理论知识了。”感受到知识重要性的杜旭在心里一直盘算着继续上学的梦想。

　　2012年9月11日——杜旭到现在都清晰地记得这一天：“我刚到单位，工会就通知我去参加成人高考！”听到这一消息，杜旭欣喜若狂。“买了很多复习书，一有时间就读。”最终，杜旭通过了考试。“小时候我就怀揣着一个大学梦，没想到，工会帮我圆了这个梦。”杜旭笑着说。

　　帮助农民工圆大学生梦，这是北汽集团工会通过职业教育助职工成才的又一个亮点。

　　原来，2011年市总工会在深入调研农民工需求的基础上，制定并推出了“首都农民工大学生助推计划”，以提升农民工学历和技术技能。2012年市总工会加大了该计划的专项资金投入力度，资助人数增加到1000名。北汽集团工会在得到这一信息后，走进各家企业，组织符合要求的农民工进行报名。当年，该集团共有48人报名参加了成人高考，最终，包括杜旭在内的32名农民工拿到了大学录取通知书。

　　今年，北汽集团仍有大量职工报名参加。