继7月份曝出与ATA合资3000万元成立职业教育公司后，新东方于职业教育领域的布局再次迈开新步伐。在昨日(9月9日)的“前途•在路上”系列活动发布会上，教育产业观察获悉，新东方内部正准备成立一家新的职业教育公司，将主要以海归人才为客户群，打通留学产业链闭环。
“不是与ATA合作的那个，是一个新公司。目前还没有正式注册完毕，而且这个新公司会与一个非传统教育领域的第三方机构合作。”新东方集团高级副总裁周成刚对教育产业观察表示，至于新公司投资规模、人员安排、是线上还是线下，周成刚则表示不便透露更多细节。
在谈到为什么成立这样一家职业教育公司时，周成刚坦言这与日渐增长的归国留学市场有关，近六年来教育部统计数据显示留学生回国人数平均每年增长率达39%，2013年出国人数为41万人，归国人数则惊人地达到35万人，而且随着时间推移这部分人会越来越多。“新东方在语言培训、留学咨询服务方面，一直处于行业的领先地位，但很遗憾新东方并没能解决这部分海归人才的就业问题，我们希望通过这个公司，把包括留学前端的语言培训、职业规划，留学中间的咨询服务，以及留学后端的创业就业都连接起来，以期打通整个留学产业链的闭环。”周成刚表示。
事实上，以出国语言培训起家的新东方，如今业务范围早已渗透到各个细分教育领域，然而在其“0—80岁”终身教育体系中，职业教育一直是它的短板。无论是此前与ATA合作，还是此次再成立新公司，均体现出其进军职业教育的野心。在国家大力倡导职业教育的背景下，职业教育被认为迎来新商机，新东方利用自身优势从留学行业切入，倒是一个不错的选择。
近日教育部发出通知，教育部发布了关于开展现代学徒制试点工作的意见意见，意见指出， 现代学徒制有利于促进行业、企业参与职业教育人才培养全过程，实现专业设置与产业需求对接。分析人士指出，从目前中国在线教育市场的结构来看，高等学历在线教育占据了半壁江山。然而在线职业教育较早教、K12、高等学历教育，在商业模式开发方面具有很强灵活性和巨大潜力。其主要原因在于受众本身,职业培训教育面向对象是成人,职业培训的刚性需求人群具有更强的主动学习意愿以及更高的支付能力,是在线教育行业的一片蓝海。
教育部开展现代学徒制试点
9月4日，教育部发出通知，要求积极开展“招生即招工、入校即入厂、校企联合培养”的现代学徒制试点工作。教育部表示，招生与招工一体化是开展现代学徒制试点工作的基础。校企应签订合作协议，职业院校承担系统的专业知识学习和技能训练；企业通过师傅带徒形式，依据培养方案进行岗位技能训练，真正实现校企一体化育人。教育部还明确，现代学徒制包括学历教育和非学历教育。9月5日，教育部发布了关于开展现代学徒制试点工作的意见意见，意见指出， 现代学徒制有利于促进行业、企业参与职业教育人才培养全过程，实现专业设置与产业需求对接。现代学徒制也是全面实施素质教育，把提高职业技能和培养职业精神高度融合，培养学生社会责任感、创新精神、实践能力的重要举措。意见表示，将根据各地产业发展情况、办学条件、保障措施和试点意愿等，选择一批有条件、基础好的地市、行业、骨干企业和职业院校作为教育部首批试点单位。在总结试点经验的基础上，逐步扩大实施现代学徒制的范围和规模，使现代学徒制成为校企合作培养技术技能人才的重要途径。
该意见还要求，各地教育行政部门要推动政府出台扶持政策，加大投入力度，通过财政资助、政府购买等奖励措施，引导企业和职业院校积极开展现代学徒制试点。
分析人士指出，从目前中国在线教育市场的结构来看，高等学历在线教育占据了半壁江山。然而在线职业教育较早教、K12、高等学历教育，在商业模式开发方面具有很强灵活性和巨大潜力。其主要原因在于受众本身,职业培训教育面向对象是成人,职业培训的刚性需求人群具有更强的主动学习意愿以及更高的支付能力,是在线教育行业的一片蓝海。
在线教育概念迎升机
2013年在线教育市场规模达到840亿元，预计未来三年的年均复合增长率有望超过20%。根据推算，目前在所有网民中大约有11%使用过在线教育课程，人均年花费1250元。随着在线教育平台的完善以及内容更加丰富，在线教育的渗透率有望达到15%,消费者对在线教育的认知程度也将越来越高，人均花费将明显增加。中南传媒、全通教育、拓维信息等在线教育概念股值得投资者重点关注。
中南传媒：公司是一家拥有“多介质、全流程”产业业态的大型出版传媒骨干企业集团，在湖南省的中小学教材发行业务中占有主导地位；中小学教材出版业务在全国新课标教材市场具有强大的竞争力和品牌影响力。公司拥有出版、印刷、发行、印刷物资供应等一套完整的出版业务产业链，还拥有报纸、网站、户外框架媒体等其他业务。公司是由湖南出版投资控股集团有限公司整体改制而来，而湖南出版集团是经湖南省人民政府批准整体转制的省管国有大型一类企业。旗下数字平台天闻数媒确立“以大客户销售（B2B）为商业模式，以用户运营（B2C）为长期目标,以数字学习为核心业务”的战略方针,后续在线教育方面外延拓展值得期待。
拓维信息：从校讯通业务起步,覆盖用户已达千万,但此前在内容、平台及用户转化方面均存在短板。9月3日,公司公告(1)与菁优网络成立合资公司;(2)投资设立高能100;(3)收购天天向上51%股权,在教育内容、远程互动教育平台及用户社交平台方面进行了有针对性的补强,已经初步形成“教育信息化+互联网教育+线下学习中心”为一体的K12教育平台,未来有望分享在线教育巨大的成长空间。
全通教育：公司是从事家校互动信息服务的专业运营机构，从属于家庭教育信息服务领域。主营业务是综合利用移动通信和互联网技术手段，采用与基础运营商合作发展的模式，为中小学校(幼儿园)及学生家长提供即时、便捷、高效的沟通互动服务。公司已与5个省级基础运营商、28个地市级基础运营商建立了密切持续的合作关系，先后获得“市级企业技术中心”“广东省高新技术企业”“广东省软件和集成电路产业100强培育企业”等30多项荣誉，拥有专利4项，软件著作权35项，核心技术5项。
2014年9月2日，对于中和教育集团来说，有着特殊的意义。走出国门、迈向世界是中和教育集团发展战略中极其重要的一个部分，恰逢享有“美国航空航天之母'美誉的普渡大学抛来橄榄枝。今天双方就战略合作事宜在北京召开商务会谈，商定第一步合作计划为中和教育集团引进美国普渡大学的在线6sigma（六西格玛）课程。
6sigma课程最大的优势在于，以“零缺陷”的完美商业追求，带动质量成本的大幅度降低，最终实现财务成效的提升与企业竞争力的突破，在全世界行业中运用非常广泛。
美国是这门课程的发源地，美国普渡大学为了满足学员需求，提供一系列的6sigma课程。这所历史悠久的研究性公立大学，在工程、商学院和农学方面全球顶尖。远程教育方面，同样有悠久的历史，并不断创新，始终以教育先驱者的姿态尝试不同的教育技术去满足全球学生的学习需求。
为了创造更多的学习机会，美国普渡大学在亚洲市场中首先选择了中国的在线教育，通过全方位的考察，最终和中和教育集团达成合作意向。美国普渡大学工程学院职业教育系主任Dale A.Harris说道，项目之初，对中国市场现有的教育培训公司作了一些调研，希望找到网络培训方面非常优秀的公司或者教研成果非常棒的企业，在这个过程中找到了中和教育集团的学慧网。进而了解到中和教育集团是国内职业教育的领军企业，旗下教育品牌包括智联经纬教育、远大学校、理想国际教育、学慧网，通过先进的教育理念与科学的教育方式，引领百万学员学习成长。引进这项课程后，中和教育的学员通过在线学习可以接触到原汁原味的课程，能够更好的感受专业的知识结构和内容，完成培训课程后可以拿到普渡大学的资格证书。
在会议接近尾声时，中和教育集团董事长贾齐先生深情说道：我们是一个有爱、有希望、有青春、有激情的队伍，在一起可以充分发挥我们的智慧，通过我们的团结寻找最适合企业发展的道路和最幸福的生活方式。我们已经发展了十年，迈出国门走向国际是我们目前事业的愿望，我们很幸运能有这样一个机会，也必将把握每次对我们企业发展有利的机会，把握机遇，蓬勃发展！
双方一致表示以6sigma课程为契机，为未来开展全面的职业教育合作奠定良好的基础。此次战略合作具有一定的历史意义，中和教育集团正式与世界知名大学建立直接的联系，迈出了国际战略的第一步，未来将继续努力，打造中国顶尖的职业教育“黄埔军校”，为更多的学员一路助航！
8月26日，慧科教育集团旗下国内首家专注于泛IT领域全媒体在线教育平台“开课吧”上线一周年之际，亚马逊AWS、IBM及北京航空航天大学、复旦大学等世界级知名企业、高校强力入驻“开课吧”并与其共同设计开发课程。与此同时，“开课吧”同一集团旗下泛IT领域职业发展平台“找座儿”正式上线。通过“开课吧”在线教育平台与“找座儿”在线职业发展平台两者之间信息系统的深度耦合及用户数据互联互通，为学习者提供科学的职业发展路径，与职业技能要求相匹配的课程、认证资源，让学习者不断明确目标发现差距，提升技能并实现更好的职业发展。
“开课吧”成立一周年之际全新开设了为高校师生量身打造的在线教育专属高校社区品牌“高校邦”，目前全国已有百余所高校率先入驻，在校大学生可以通过“开课吧”学习到来自全球顶尖企业及知名高校的课程，获取并置换相应学分。
原标题：“开课吧+找座儿”合璧高校参与开发课程
随着在线教育近年来越发火热，明牌珠宝也加入了这个行列。8月2日，明牌珠宝发布公告称，与北京高等珠宝研修学院（以下简称珠宝学院）在北京签署框架协议。
协议显示，双方将共同出资在北京设立一家珠宝职业在线教育机构，项目总投资不超过1亿元，其中公司以现金出资，占比51%，珠宝学院可以以现金或办公场所、 师资力量等教育资源出资，占比49%。公司还表示，双方将积极引入在网络教育及在线教育领域具有优势资源和丰富经验的企业或机构作为合作的第三方，以加快 推进本项目的实施。
资料显示，珠宝学院长期以来一直致力于珠宝专业人才培养和国家珠宝玉石标准的推广和普及工作。承担着国家人事部和财政部全国注册珠宝玉石质检师和注册（珠宝）资产评估师执业资格的考前培训。
明牌珠宝表示，以珠宝学院的珠宝专业培训、教育体系为基础，顺应互联网的发展趋势，结合双方的资源优势，整合国内外珠宝职业教育优势资源，打造一个富有竞争 力的、国际领先的珠宝职业在线教育平台。并以此平台为依托，推进珠宝行业在商业模式、管理模式方面的研究、整合与创新。
需要注意的是，珠宝学院注册资本仅为300万元，而此次项目的总投资最高将达1亿元，珠宝学院占49%的比例，加上该框架协议并未对项目的盈利情况进行预测。公告称，双方合作如有具体进展，公司将履行相关审议程序并公告后实施。
原标题：明牌珠宝发展珠宝职业在线教育
慧聪涂料网讯：中装新网电子商务及职业教育平台发布会为顺应建筑装饰行业电子商务发展趋势，推动装饰行业与互联网融合发展，中装新网依托中国建筑装饰协会的影响力和号召力，整合建筑装饰全产业链的优质资源，打造建筑装饰全流程服务平台，为用户更高品质、更低价格提供一切与装饰相关的产品与服务。其中，家装服务平台北京频道、工程材料采购平台涂料频道、防水材料频道将于8月底正式上线运营。
富思特郭祥恩出席电子商务及职业教育平台发布会
会上郭祥恩董事长系统展示了富思特的发展历程，在并购百年企业红狮扩大产品线，以及2013年在成都和北京两地生产基地建成投产，完成市场战略布局后，富思特在产能上实现重大突破。穿越瓶颈来之不易，但归根到底得益于公司一以贯之的“定位”、“聚焦”、“突破”六字发展战略。今天，富思特一以贯之的六字战略又有了新的视角和内涵，即用互联网思维来重新思考企业的生产和服务体系。而这个新“突破”恰和中装新网电子商务和职业教育平台风云际会，机缘巧合。中装新网整合业界产业链资源的强大能力，将通过互联网得到新的呈现和放大。这将引导业界企业见证和深入参与互联网对传统业务模式的颠覆过程，也将是企业提升品牌影响力和市场口碑的好机会。郭总还指出，我们参与了中装新网主导的，中国建筑装饰协会涂料与防水材料专业委员会的筹备过程，这种专业细分市场的指导机构结合专业频道引领这个材料细分行业的发展模式，将更贴合专业企业的需求，大有可为。希望借助中装新网的城市频道、专业频道和专业委员会的力量，富思特在建筑工程外墙领域精耕细作的专注品质和定位优势得以进一步宏扬，民族的、科学的、大众的富思特在中装新网的平台上也能大放异彩。
出席此次发布会嘉宾的还有中国建筑装饰协会李秉仁会长，北京市建筑装饰协会王跃荣副秘书长，深圳市洪涛装饰股份有限公司刘年新董事长，神州长城国际工程有限公司李尔龙总经理、深圳市中装建设集团股份有限公司熊兆宽副总裁以及部分北京建筑百强企业、北装协家装会员单位、知名装饰公司、设计机构、投资机构、媒体等。
中新网8月22日电 昨日，无限极(中国)有限公司通过思利及人公益基金会捐资设立的“思利及人助学圆梦班”助学签约仪式在湖北省武汉职业技术学院举行。湖北省海外联谊会副会长蔡藻鲜，湖北省教育厅副厅长张金元，武汉职业技术学院校长李洪渠，思利及人公益基金会副主席、无限极(中国)有限公司副总裁黄健龙等出席了本次签约仪式。
本届“思利及人助学圆梦班”是在湖北省海外联谊会、湖北省教育厅的统筹与指导下，由思利及人公益基金会和武汉职业技术学院合作，共同开展的一个旨在帮助湖北省品学兼优的应往届高中生完成高职教育并顺利就业，为湖北省培养高素质技术型人才的公益项目。该项目将出资76.5万元人民币连续三年资助45名模具专业的优秀学生完成学业，这是思利及人公益基金会继贵州毕节、四川雅安、河北石家庄实施助学圆梦项目之后，设立的第四个“思利及人助学圆梦班”。
思利及人公益基金会是由无限极(中国)有限公司捐赠的2000万元人民币作为原始基金成立的以非公募基金会形式独立运作的公益慈善平台，致力于大众健康、扶贫助教、助弱赈灾三方面的公益行动。“思利及人助学圆梦”项目是基金会的主体公益慈善项目。本届“思利及人助学圆梦班”将由思利及人公益基金会和武汉职业技术学院合作开展，基金会希望通过捐资助学的方式，帮助湖北省内品学兼优的应往届高中生完成高职教育，使他们成为社会实用的技术型人才。从2014年9月开始，“思利及人助学圆梦班”将通过多种方案资助45名学生接受模具设计制造方面的专业教育并优先推荐就业，帮助其实现职业目标和人生梦想。资助方式将以学费、住宿费、生活费等多种形式实施，资助金额达76.5万元人民币。
湖北省海外联谊会副会长蔡藻鲜表示，海联会成立以来，一直积极穿针引线，团结和争取港澳台海外朋友在鄂投资兴业，投身公益事业，主动参与湖北省的西部开发、扶贫帮困和捐资助教等活动。同时，他也对思利及人公益基金会及无限极(中国)有限公司为推动湖北省高职教育的支持给予了肯定，并希望武汉职业技术学院运用这笔捐赠资金为模具专业的同学提供更好的学习和成长环境，培养出更多社会急需的技术人才。据了解， 武汉职业技术学院于1972年成立，是国家教育部批准独立设置、湖北省人民政府主办、湖北省教育厅直属的全日制普通高等学校，模具设计与制造是该学院的国家示范性建设高职院校中央财政重点支持建设专业。
本次助学项目也获得了湖北省教育厅的支持与推动。湖北省教育厅副厅长张金元表示， 捐资助学是深入贯彻落实党的十八大精神的具体体现，更是着力改善民生、构建和谐社会的人心所向。希望各有关单位和部门能够以本次助学圆梦班签约为契机，积极探索帮扶助学的新途径，创设新载体，总结新模式，建立起政府、企业、学校三位一体的帮扶救助长效机制。
思利及人公益基金会副主席黄健龙表示，从2013年开始，思利及人公益基金会通过创新的公益模式，为品学兼优、家庭经济困难的青少年提供资助，帮助他们学习专业技能和寻找就业机会。此前，已在贵州毕节、四川雅安、河北石家庄开设了“思利及人助学圆梦班”三个班级，该项目累计投入已超过500万元。此次选择在湖北省高职教育领域享有声誉的武汉职业技术学院开设“思利及人助学圆梦班”，也是希望通过海联会、教育厅、学校以及基金会的共同努力，为湖北的青年学子提供更好的平台，让他们接受更好的教育，实现他们的职业梦想、人生梦想。
随着中国经济的加速发展，对技术人才的需求日益加大，职业教育已经成为中央、地方各级政府重点关注的领域。在今年6月23日至24日举行的全国职业教育工作会议上，中国国家主席习近平就加快职业教育发展作出了重要指示。他强调，职业教育是国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分，是广大青年打开通往成功成才大门的重要途径，必须高度重视、加快发展。国务院总理李克强也指出，促进社会力量参与职业教育，要走校企结合、产结融合、突出实战和应用的办学路子，推动社会各方形成合力，让现代职业教育助推经济社会取得更大更好发展。
思利及人助学圆梦班”的资助名单将由武汉职业技术学院进行初选，湖北省海外联谊会、思利及人公益基金会与无限极(中国)有限公司共同审核，计划于9月完成建班。9月底，腾讯大楚网将进行资助名单公示，接受社会监督。
中国网8月20日讯 汇众教育成立于2004年，截止到2014年，已经走过了整整10年，公司成立十年来“汇众教育”这一品牌，经过十年的历练、积淀，从不为人知的职业培训机构，逐步发展成为数字娱乐行业颇有影响领军品牌职业培训集团。
汇众教育十周年庆典活动，董事长李新科发言
十年来，汇众教育伴随着中国动漫游戏产业一同成长，在新兴朝阳产业人才紧缺，人才培养缺乏成功经验与模式的情况下，汇众教育集团依靠精准的市场定位、高质量的课程体系、严格规范的教学质量管理和完善的就业推荐服务，为中国数字娱乐职业教育行业提供了专业参考及标准。在国家相关主管部委及各省市主管部门的大力支持下，汇众教育集团已发展成在全国拥有二十余家直营分支机构，在职员工近千人的数字娱乐职业教育领军品牌。
汇众教育的发展经历了4个时期：2004-2006年，中国游戏动漫产业处于萌芽期，经历了产业起步、完善产业架构、急速扩张等阶段，此时的汇众教育刚刚形成初步具备规模的动漫培圳机构。2008年，当国际投资商进入中国市场，汇众教育面临企业招聘人才门槛不断提升的挑战，从而研发了游戏v5.0版、动漫V1.0版课程体系，以培养“优势型”人才为目标。2009年- 2011年，在国际金融危机的影响下，各产业经历了优胜劣汰的优化，汇众教育开始注重探索新型人才的培养模式。2012年以后，走出金融危机阴霾的中国游戏动漫产业以矫健的姿态进入稳定发展期，目前，汇众游戏课程已升级到6.0，动漫课程升级已有三个版本，此时的汇众教育更加注重技术研发人才的培养。
汇众教育十年的发展始终专注对课程体系的研发，立足于动漫游戏产业的开发技术与岗位需求，设计开发了拥有自主知识产权的10版专业课程，分为8大教学体系、9个教学模型，包括16768课时专业教案，3460个商业案例，321本专业教材。汇众教育的课程体系每18个月做一次升级，;经过大量的实践和市场调研，走访600余家游戏动漫研发企业，研讨技术发展与人才培养不断对课件和教学软件的开发，形成了属于汇众教育自己的职业教育体系。
汇众教育10年，始终专注学员培养
汇众教育自创的迭代式人才培养法，把企业开发工作搬进课堂，以科学的教学方法与学习方法提升学习效率，构建知识体系，对口培养企业需要的'职业化、专精型'研发人才。为保障学员就业，汇众在全国有30多个就业指导部，1000多家就业合作企业，拥有国内首创的集游戏专业人才实训就业和游戏产品研发为一体的重大连、北京、成都等游戏工厂，为学员提供项目实训、商业项目开发、就业推荐、创业扶持等服务，汇众教育还成立了明星学员俱乐部，为全国各校区的学员提供一个相互交流、学习、活动的平台，帮助学员在行业中飞速发展。10年来汇众教育累计为国内动漫游戏行业输送了50000余名研发人才，国内70%以上的动漫游戏企业均有汇众学员任职。
汇众教育10年，始终专注师资力量
汇众教育在动漫游戏培训领域拥有全国最专业的教学团队，教师全部是来自于公司的制作一线，并且拥有三年以上开发经验，拥有丰富的项目制作经验和高水平的教学能力，教师除了平时的教学也要参与公司商业项目的研发制作，保持对行业、技术方面的敏感度，以确保教学的实用性和不断学习的能力，了解市场需求，拉近学员与市场的距离，进一步提升了整体教学水平，提供更完备的教学服务。
专注，是汇众教育成长的基石
相较于传统教育，汇众的职业教育在紧跟企业需求和实战培训方面优势明显，而在职业教育中，走校企结合、产教融合、突出实战和应用的办学路子是最行之有效的教育方式。成立至今，汇众教育共获得了48项国家级荣誉。汇众教育在职业培训的道路上已经走过10年的历程，依托企业、贴近需求，建设和加强教学实训基地，打造具有鲜明职教特点、教练型的师资队伍，是汇众教育一直以来的坚持。
作为国内唯一被国家权威机构授予“中国民族游戏人才培养工程万人计划”和“国家信息技术紧缺人才培养工程--游戏人才培训项目”执行单位，十年时间，汇众教育一直非常专注，专注于提升自己，专注于人才培养。
随着汽车保有量的激增，我国在汽车后市场建设不足的短板暴露出来，营销人才和服务人才的短缺已成为制约后市场发展的瓶颈。
为推动汽车职业教育改革和发展，国家教育部门特别组织了汽车技能大赛、师资培训、校企合作、课题研究、学校咨询、资源库建设平台，形成了一整套服务于汽车职业教育的工作体系，目的是帮助职业院校提升其汽车专业教育水平，从而提高汽车后市场从业人员的整体素质。
为响应国家政策号召，促进汽车职业教育的发展，从2008年起，西安中田实业有限公司先后参与并中标陕西省2008年、2009年'民生八大工程'职业教育汽车维修实训设备项目;陕西省2013、2014年中央职业教育实训基地建设项目汽车教学实训设备设备采购; 甘肃省2012年省级财政支持的职业教育大赛汽车维修设备采购项目; 以及中标南郑县职教中心汽车教学实训设备和神木县职教中心汽车教学实训设备采购等;公司还与西安交通职业技术学院，西安汽车科技学院，西安思源学院、西安外事学院等高校常年合作，进行技术和学术交流及，为汽车职业教育做出了应有的贡献。
西安中田实业有限公司成立于1993年，专业从事汽车保修设备、五金机电产品的销售，集机械产品、汽保设备,非标产品的研发、生产为一体的多元化实业公司。是中国汽车保修设备行业常务理事单位、世科盟中国汽车后市场联合会副会长单位、中国汽车保修设备行业协会全国十家连锁西北唯一企业。同时也是西北同行业中唯一通过国际质量管理体系认证企业，是美国世达工具,美国稳耐安全梯,陕西唯一总代理。
西安中田实业有限公司下设中田制造公司、中田机电公司、中田汽保公司和中田售后服务公司。
中田制造公司拥有加工中心,数控机床,钣金设备等百余台,从事各种汽保设备,工业非标产品,承接各类机械加工,结构件加工;中田机电公司主营手动工具、电动工具、安全防护、金属保养及各类工业设备;中田汽保公司主要为汽车主机场、4S站、汽修厂及职业技术院校提供整厂配套维修设备和汽车教学实训设备;中田售后服务公司为客户提供完善的售后服务和技术支持。
目前，西安中田实业公司凭借机电设计、销售等方面的专业经验先后与西飞集团，广汇汽车集团，陕汽集团，陕飞集团，西安地铁，比亚迪集团，神东煤矿，二炮部队等众多知名企、事业单位合作经销机电产品和汽保产品，并成为中国人民解放军总装备部上网采购品牌之一。
今年6月，全国职业教育工作会议在北京召开，北京汽车集团作为职业教育先进企业在会上作了典型发言。
那么，北汽集团工会在企业促进职业教育工作中，做了哪些，发挥了哪些作用？记者了解到，工会在技能大赛、职工创新工作室、学分银行、农民工大学生助推计划等方面推动职工岗位快速成才，让职工成为企业发展的主力军，为北汽集团实现大幅跨越奠定了有力的群众基础。今年7月，美国《财富》杂志“2014年世界500强企业”名单公布，北汽集团排名第248位，比去年提升88位。
职工职业技能大赛
快速提升职工操作技能
今年7月，北京市“职工技协杯”职业技能竞赛——发动机装调工北京现代赛区的比赛正式启动，100余名北京现代职工参赛。
“这次技能竞赛是取证工种，职工进入复赛和决赛后取得相应名次，可以获得中级工和高级工证书。”组织本次竞赛的北汽集团工会工作人员表示。
近年来，随着北汽集团的发展，职工也由几年前的五六万人扩张到目前的10.8万人。其中，大多数新增职工为一线生产职工。为了提升职工们的技能水平，北汽集团工会通过技能大赛让职工获取技能等级证书，从而提升职工队伍素质。
自2011年开始，北汽集团工会开始承办一些与汽车相关的技能大赛。其中，2011年获得技能大赛的冠军任立伟、张浩等已经成为公司的骨干力量，并着手带新入职职工培训。
记者了解到，2013年，在北汽集团工会承办的“北京市2013年职业技能大赛发动机装调工大赛”中，北汽集团参加职工人数达1260名，并包揽前三名，通过此次大赛共产生高级技师4名、技师6名、高级工65名。
“技能大赛是职工岗位快速成才的绿色通道，可以缩短职工获取高级工的时间。如果按照正常的时间来晋级，通过考试，要多花好几年。”北汽集团工会主席张辉说。
张辉告诉记者，
到今年3月，北汽集团10.8万名职工中有蓝领工人6.2万人，其中高级技师178人，技师970人，高级工7682人，中级工8860人，初级工以下44581人。
今年，北汽集团工会仍然将承办发动机装调工种等比赛。
职工创新工作室
成新入职职工培训摇篮
在北汽股份北京分公司厂区里，有一个总投资2200万元，总面积2800平方米的微型流水模拟生产线。这条生产线可以模拟一辆整车的生产过程，这条生产线其实是一个实验室，名为李兵工作室。
李兵工作室带头人是李兵，他的绝技是“闭着眼睛就能修车”。因此，技艺高超的李兵承担了新职工的实操培训工作，新招来的总装线装配工人往往要在李兵工作室接受强化培训。工作室的内饰线、底盘线、最终线，都与高端基地总装车间的设备一样，几乎就是微缩版的总装车间，新职工在这里熟悉各种汽车部件，掌握不同工位的装配技巧，两周内就能适应高速运转的流水线独立作业。
“他们昨天还是一窍不通，今天就成了现代化流水线的产业工人。”李兵这样形容创新工作室的作用。
“18分钟装一扇车门，够快吧？这还远远不够。关键是流水线上装一千扇、一万扇，是不是都能保持同样的高水准？”他告诫新员工：没有一丝不苟的态度和娴熟的技术，装配质量不过关，就会严重损害北京自主品牌车型的品牌形象。
员工培训只是创新工作室的最基础功能。与李兵一起聚集在工作室的，还有多名工程师和技师。北汽自主品牌乘用车生产过程中发现普遍性质量问题，都要在创新工作室会诊，寻找生产线调整的解决方案。更重要的是，自主品牌产品从图纸变成新车过程中，将在创新工作室试装验证，进行大量生产适应性研发。
在北京现代轿车二厂总装车间，休息时间车间内挤满了来听“志伟大讲堂”的青年职工。而志伟大讲堂的主讲人，正是志伟创新工作室带头人。
10年前，王志伟以小学徒的身份第一次走进了北京现代的大门，白天他和其他青工一起跟在老师傅后面学习技术，晚上他牺牲娱乐时间自学专业知识，凭借着天生的悟性和勤奋的品格，他很快从同龄人中脱颖而出，先后获得了北汽控股青年岗位能手、北京市经济技术创新标兵等多项荣誉。
成为企业高级技师后的王志伟想的并不是个人利益，而是企业的未来。他说：“北京现代培育了我10多年，我必须要回报它。”如今，王志伟在企业里开办了“志伟大讲堂”，专门传授汽车理论知识和装调技能。先后有4000余名职工成为大讲堂的学员，多名技术过硬的汽车电器维修工从大讲堂中走出，其中25人还在王志伟的指导下成为了技师。
通过创新工作室来培训职工，目前在北汽集团已经蔚然成风。截至目前，北汽集团“职工创新工作室”增加至35个，去年全年职工合理化建议、职工创新成果为企业创造价值近5亿元。
“我们通过职工创新工作室平台对员工进行技能培训，这是北汽集团‘百千万’人才工程的体现，其中万就是指的万名技能人才。现在北汽集团职工创新工作室的作用很明显，最典型的例子就是北汽股份里的两个职工创新工作室，一个是北京奔驰的赵郁创新工作室，一个是北京汽车分公司的李兵创新工作室。特别是像李兵创新工作室，在工厂形成整车生产能力之前，大量的工作就是通过这个工作室来完成，同时，创新工作室也为我们培养了很多技术骨干。”张辉告诉记者。
学分银行
让农民工拿大专文凭
“学分银行计划”让农民工拿到大专文凭，职工只要有学习的意愿，就可以参加职工素质建设工程，提升自己的素质。
在北汽集团，提及学分银行，就不得不说全国劳模艾建龙。
十多年前，艾建龙只是一名只有中专学历的农民工。而如今，艾建龙在企业被称为“救火英雄”，无论什么故障，只要交到他的手上，问题都能迎刃而解。
“我的成功离不开社会各方面给予的支持，这其中不得不提到首都职工素质建设工程的学分银行。”艾建龙告诉记者，几年前，自己所在的北汽福田公司参加了“学分银行计划”。他是项目大专班的首期学员，“通过在大专班的学习，我不仅仅收获了理论上的知识，更重要的是树立了自信，提高了自主学习的能力。”
以艾建龙所在的北汽福田汽车为例，这家企业已经组织很多名学员系统学习了素质教育通用能力四门课程，并通过各种途径持续优化技能人才的专业结构、知识结构和能力结构，建立了职业技能岗位培训与鉴定体系、职业技能等级晋升和技能竞赛选拔制度。仅在2012年，北汽福田就有85名技术人才通过“学分银行计划”取得了大专学历，其中12人不仅获得了大专学历证书，还获得了技师资格证书，实现了“双证毕业”。
如今，学分银行在北汽集团取得很好效果，北汽福田和北京现代的办学经验在央视《新闻联播》进行了报道。
农民工大学生助推计划
工会帮圆大学梦
杜旭今年20岁出头，在北京现代杨镇工厂发动机部机加工车间工作。他和很多农民工一样：由于家里收入微薄，兄弟姐妹多，他上完高中，就出来打工了。
工作没几年，杜旭发现专业知识真的太重要了。“有多少机会摆在我面前，但都是因为学历不高而失之交臂。”他对记者说，“在北京现代工作期间，我更加发现自己的知识多么匮乏。那些高端机床设备上的英语操作面板我根本看不懂，更别提那些高深的理论知识了。”感受到知识重要性的杜旭在心里一直盘算着继续上学的梦想。
2012年9月11日——杜旭到现在都清晰地记得这一天：“我刚到单位，工会就通知我去参加成人高考！”听到这一消息，杜旭欣喜若狂。“买了很多复习书，一有时间就读。”最终，杜旭通过了考试。“小时候我就怀揣着一个大学梦，没想到，工会帮我圆了这个梦。”杜旭笑着说。
帮助农民工圆大学生梦，这是北汽集团工会通过职业教育助职工成才的又一个亮点。
原来，2011年市总工会在深入调研农民工需求的基础上，制定并推出了“首都农民工大学生助推计划”，以提升农民工学历和技术技能。2012年市总工会加大了该计划的专项资金投入力度，资助人数增加到1000名。北汽集团工会在得到这一信息后，走进各家企业，组织符合要求的农民工进行报名。当年，该集团共有48人报名参加了成人高考，最终，包括杜旭在内的32名农民工拿到了大学录取通知书。
今年，北汽集团仍有大量职工报名参加。
产教融合，职业教育新十年
全国职业教育工作会议的召开及《决定》的发布，使职教改革达到了前所未有的高度，中国职业教育迎来重大机遇期。让行业和企业在职业教育中重新归位，是本轮职教改革的新重点。作为企业，用友新道较早地参与了职业教育的发展与变革。用友集团自1988年成立以来就非常重视教育板块的发展，并在2011年整合集团教育资源,成立了核心成员企业-用友新道科技有限公司，致力于“产教融合，服务中国教育事业”，面向高等院校提供经管实践教学解决方案，面向老师进行教学方法和教学信息化研修，面向学生进行人才培养服务，现已成为教育领域众口皆碑的“院校经管实践育人合作企业”。2014年新道作为受邀企业代表参加了应用技术大学联盟论坛与全国职业教育大会，全面积极参与现代职业教育体系建设，并以自己多年的实践经验为职业教育提供样本和范例。
用友新道总裁郭延生在应用技术大学联盟论坛做演讲分享
目前，用友新道的全国合作院校超过2000所，校企共建实践教学基地超过5000个，校外实习创业基地接收学生超过5万人，师资研修活动参训教师超过1万人。在职业教育的新十年，产教融合是必然趋势和必经之路。用友新道的目标是通过整合用友200万家企业资源，搭建职业院校与企业用人单位的桥梁，构建“人找人社区”，致力于探索出一条“职业教育新道”！
校企深度融合需要企业助力
用友新道总裁郭延生认为“新十年，产教融合是大势所趋，信息技术将先引发教育技术革命，通过新技术推广新方法的普及。教师们掌握了新方法，一定会促进教育逻辑的裂变，课程设计和教学过程就会完全不一样。未来，互联网思维将代替教师传统教学方法，越来越多的实践教学环境将替代传统教学模式。”未来十年，产业结构将快速调整，服务业快速兴起。随着新技术的不断进步，新商业形态快速涌现，进而产生新组织，出现新岗位需求，同时对院校的办学目标及人才培养过程提出了新要求，必将会使办学结构发生变化。为赶上变革的步伐，教育与产业对接要提速，与时俱进、形成新的专业和课程，而这个过程就需要企业深度参与。
新道模式：把企业搬进校园，构建人找人社区
在职业教育中，更多实践教学环境代替传统教室已成为不争的事实和趋势。用友新道所倡导的“把企业搬进校园”，即聚焦大经管类专业院校共建实训基地，把企业厂房设备用虚拟技术实现，把真实企业业务流程、数据、案例和岗位职责、岗位设置用仿真技术实现，将这些场景和企业训练员工的模式搬到校园，解决校内实习问题。让过去经管专业从没有实践到有实践，从实践弱到实践强，让学生学真本事，到企业就业时能顺利上岗，缩短企业的再培养周期，降低企业再培养成本，实现“上学即上班”，“校内实训=校外实习”。
用友新道一直在通过各种途径动员企业力量参与院校实践教育，搭建院校与企业的桥梁，希望三年内通过线上线下充分融合的方式，整合用友200万信息化企业资源，提炼并设计出满足产业需求的训练路径，依托天地一体的科技服务模式，为学生提供学习训练、考核、认证与人岗匹配服务，提高梦想匹配度和成功率，构建“人找人社区”，支持千万经管类专业学生在这里延展所学，实现职业梦想。
● 加快虚拟仿真实训平台应用，普及创新创业教育
创业能力的提升是解决就业的重要途径，未来几年，新道将倾力投资促进产教融合，向中职、高职院校提供创新创业平台、企业实战师资交付，旨在聚焦学生的创业动机激发、创业关键动作训练、商业运作能力提升，同时也会依托仿真环境，组织开展经管类专业全国性学生赛事，在有限时间内快速实现职业院校创新创业教育普及与升级。
● 建立师资研修院，帮助教师“进企业”、“接地气”
新道师资研修院以信息技术为依托，通过网上学习、现场研修、跟踪服务、顶岗实践、合作开发多种方式，帮助老师走进企业，提升实战能力，核心目的是让老师能教真本事，学生能学真本事。在这里，他们见证了“虚拟商业社会环境VBSE”原来不需要传统教材，在系统中每向学生推送一个任务就自动出现相应讲义和知识点；在这里，他们体验了风靡全球的“行动学习”和“世界咖啡”的教学方法；在这里，他们感知了企业的工作状态及真实的项目运作。从这里走出去的老师，自信地成为“进过企业、做过项目、接着地气”的“技术技能型导师”。
新十年，校企合作共生共赢，让产教融合在“春天里”
在《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》中，激发职业教育办学活力，引导支持社会力量兴办职业教育，健全企业参与制度，是职业教育改革的重点。然而多年来，校企在合作过程中“校热企冷”现象十分突出，用友新道总裁郭延生认为，表面看是企业缺乏职教配合意识和内在动力，但究其实质原因是缺乏制度保障。为避免校企合作成为“剃头挑子一头热”，需提高企业参与的积极性。企业有大量的人才需求，如果能够让企业深度参与到人才培养目标、人才培养过程、人才培养鉴定等内容的制定中，并对积极参与校企合作的企业给予政策倾斜，在财政支持、资金补贴、表彰奖励等方面作出明确的政策规定，树立校企合作的先进典型，会大大增加与学校合作的动力。
产教融合，职业教育新十年。在职教国策的支持、院校教育改革推动及企业创造性投资中，发挥校企融合优势，让产教融合在“春天里”，改革成功在“春天里”！
昨日下午，洪涛股份旗下中装新网“电子商务及职业教育平台发布会”在北京举行，这标志着洪涛股份互联网职业教育业务正式启动。上证报记者从发布会上获悉，洪涛股份将利用中装新网在建筑装饰从业人员培训、资格认证领域的强大优势，倾力打造建筑装饰全流程服务平台，畅享电商及在线教育广阔市场空间。
今年上半年，洪涛股份斩获中装新网53%的股权，正式走上触网之路。中装新网是中国建筑装饰业协会的官方网站，具有权威性和资源竞争优势。业内专家认为，该收购有利于公司未来借助中装新网的优势进行行业资源和产业链条的系统整合，开展建筑装饰行业与互联网融合的有益尝试及探索，以互联网思维引领传统装饰行业的新一轮增长模式。
在发布会上，中国建筑装饰业协会会长李秉仁专门致辞，高度肯定洪涛股份在电子商务领域的开拓。在他看来，传统行业的信息化是必然趋势。
洪涛股份董事长刘年新则更坚定地认为：“传统企业拥抱互联网是不可逆转的趋势”。他说，希望能借助中装新网的优势进行行业资源和产业链条的系统整合，开展建筑装饰行业与互联网融合的有益尝试及探索，以互联网思维引领传统装饰行业的新一轮发展，促进公司长期可持续发展。
据介绍，在中装新网的具体运作上，公司目标是实现三轮驱动：通过在线教育频道打造建筑装饰行业职业在线教育培训和认证的一流人才平台，通过城市频道建立基于家装和小额工装的B2C电商服务平台，通过材料频道建立装饰工程材料采购的B2B电商平台，实现装饰行业触网的全流程服务一站式解决。
发布会吸引了60多位投资机构代表出席交流，可见市场对洪涛触网的强烈关注。有机构人士对记者分析说，随着本次电子商务及职业教育平台的发布，公司有望将中装新网打造成服务于设计师、工程施工和技术人才的培养平台，树立劳动技能标准(职业资格认证)，普及行业知识，包括设计师执业资格、建筑师继续教育及岗位资格培训、远程视频课程，在线习题课、 在线考试辅导等，形成完善的在线教育体系。
目前，职业教育的广阔前景已成市场共识。今年6月，《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》发布，要求加快职业教育改革，加快建立健全政府主导、行业指导、企业参与的职业教育办学机制。有数据预测，高等与职业教育线下培训市场规模将达5000亿元，互联网化市场规模则将达2000亿元。
事实上，洪涛股份的触网之路颇为积极。今年7月，洪涛股份还收购了同筑科技公司，这是公司向互联网、大数据转型迈进的步骤之一。昨天的发布会上，同筑科技总经理尹仕友向记者介绍说，公司拥有的BIM技术，除能带动自身的良好发展之外，还将为中装新网在装饰效果的在线体验、在线教育的教学互动等方面提供技术支持，同时基于BIM技术的推广，将来为行业发展带来难以估量的发展空间。
记者另外了解到，在触网的同时，洪涛股份传统主业一直保持了稳定增长，公司上市这几年，营收、净利润一直保持着30%以上的增长。行业专家认为，中国的城镇化率依然稳步推进，这将支撑建筑装饰产业继续维持较高的发展速度。因此，鉴于中国建筑装饰行业“大行业、小企业”的状况，装饰龙头企业的发展空间依然充满想象，而开拓在线教育则更将是如虎添翼。
中新网8月14日电 13日，中装新网电子商务及职业教育平台会在北京召开。中装新网打造建筑装饰全流程服务平台拉开了序幕。
“中装新网的建筑装饰全流程服务平台，必将推动装饰行业在互联网时代的转型升级，开辟建筑装饰行业发展的新蓝海。”中国建筑装饰协会会长李秉仁在会上表示。
据悉，过去十年，我国建筑装饰行业总产值由2003年的0.72万亿元提高到了2013年的2.89万亿元，远高于宏观经济的增长速度。未来，新型城镇化与建筑品质消费所创造的巨大的市场需求，将支撑建筑装饰产业继续维持较高的发展速度。“黄金十年”之后，建筑装饰产业将迎来“白金十年”。
但行业前景并不等于企业前景。互联网、云计算、大数据、物联网等技术的迅猛发展，必将强烈地冲击现有建筑装饰企业的业务模式，促进建筑装饰产业形态的变化。
基于此，中装新网以城市站为切入点，促进小额公装、家装业主与装饰企业、材料企业之间的对接；以专委会、专业频道为引领，建立建筑装饰工程采购服务平台；以现场会、主题采购、团购会等系列O2O活动引流，扩大网站的影响力，促成交易。
据悉，中装新网电商平台将是一个单纯地为工程业主(消费者)、设计、施工、材料、部品企业提供资讯、交流、交易的场所，自身不参与任何商品的买卖，是一个纯粹的服务的平台。
人才的匮乏已经成为制约行业企业快速发展的瓶颈。近期，中装新网将启动基于装饰全产业链所需人才设置的六大职业培训项目，进军近300亿的培训市场。中装新网与300余家大型施工企业，500余家设计机构和百余所高校建立了良好的合作关系，能充分整合资源，在职业教育的招生、培训、就业等各个环节最大化地降低成本，提高效率。
而作为中国建筑装饰协会官网，依靠中国建筑装饰协会在建筑装饰行业拥有的无可替代的凝聚力和号召力，中装新网可以低成本、高效率地整合全行业的优质资源，不断丰富服务内容，提升服务品质。依靠中国建筑装饰协会在技术标准、行业规范、信用评价等职能履行中所形成的社会公信力，中装新网可以低成本、高效率地导入有效流量。
中装新网将依靠中国建筑装饰协会这个建筑装饰行业唯一的全国性组织，加强与地方建筑装饰协会的合作，通过互联网技术，整合全行业的优质资源，以更高的品质、更低的价格，为用户提供一切和装饰相关的商品及服务。
中化新网讯 8月12日，在中国化工教育协会举办的业内大型企业集团人力资源建设和教育培训工作研讨会上，与会者一致认为，行业职业教育要实现转型，应改变职业院校为办学主体的传统局面，而是要以企业办学或企业与职业院校合作办学为主。企业为主体的职业教育是未来我国职业教育发展的重要战略之一。
近日，由中国长城计算机深圳股份有限公司（简称“长城电脑”）牵头的“深圳第一职教集团云计算专业委员会”挂牌成立。长城电脑事业本部副总经理刘辉先生担任委员会理事长，工信部中小企业创新服务处李滨处长、深圳市教育局姚一勤处长、深圳市教育局冯迪新处长、深圳第一职教集团理事长蔡茂洲校长、深圳第一职业学校欧阳文伟副校长等人出席成立大会。国家工信部、深圳教育局及中国电子集团相关领导发表了讲话。
“深圳第一职教集团云计算专业委员会”是国内首个由职教集团设立的云计算主题的产业联盟，致力于探索全新云计算人才培养模式，为深圳地区的职业教育计算机相关专业贡献力量。该专业委员会由中国长城计算机深圳股份有限公司牵头，长城云计算中心总经理张小斌先生任常务副理事长，长城云计算中心副总经理汤海兵、石红斌分别担任副理事长，长城云计算中心副总经理兼运营总监熊义担任秘书长。深圳地区知名企业如碧桂园、华南城集团等多名信息化负责人也任职委员。此外，知名IT厂商如IBM、SAP、ORACLE、微软、用友、金蝶、科大讯飞等均参与此次成立大会。
作为委员会的理事单位，国内知名的云计算解决方案提供商和服务商，长城电脑担任了此次职业教育计算机相关专业人才培养方案设定；指导职业教育计算机相关专业课程建设和改革；开发职业教育计算机相关专业校企合作样本教材；指导职业教育计算机相关专业人才培养模式改革创新等职，旨在应用长城电脑在云计算领域的综合科技实力，建设深圳职业教育的重点精品专业。
在云计算领域，长城电脑一直坚持自主创新，并致力于自主知识产权云计算应用技术和产品研究，在此基础上推出了“园区云、医疗云、物流云、企业私有云、车联网云、IDC云、教育云”等诸多云计算解决方案，为医疗、企事业单位、教育、金融、智慧城市建设、物联网等领域，提供优秀的云计算解决方案和高品质的云服务，并取得云计算领域科技创新和多项国家技术发明专利。
而“长城教育云”则是长城电脑凭借自身在云计算方面的技术优势，结合现有教育行业的应用，在突破传统电子书包、班班通、校校通技术瓶颈的基础上，开发的一款专门针对教育市场的云计算产品，不仅为学生打开了云计算大门，提升了学校科研水平，培养出符合市场发展需求的高科技人才。长城教育云结合长城教育云教室，采用先进的云计算和虚拟化技术构建的云教室软硬件一体化平台，不仅能够满足各种教学软件的授课要求，还可以满足流畅播放高清视频的教学要求，实现一键式登录，提高教师和学生体验。该方案采用普通服务器和云终端搭建，主要功能包括教学资源使用管理、教学准备、屏幕广播、屏幕转播、文件推送、视频管理、云盘、自动排位、集群管理等，可以大幅降低设备成本和用电量，节能减排，提高教学管理水平。
作为深圳第一职教集团云计算委员会理事单位，长城电脑依托在“教育云”方面的优势，严格落实以全国职教工作会议精神为指导，全面贯彻落实党和国家的教育方针，贯彻教育部提出的《中等职业教育改革创新行动计划》，探索全新的云计算人才培养模式，为深圳地区职业教育计算机相关专业贡献力量，为帮助职业教育改革创新更上一层楼，为信息化社会培养专业技术人才。
中国经济网北京8月8日讯 8月7日，由互联网教育（在线教育）行业垂直媒体平台圈课网与CC视频联合主办的第一期以“结网职业教育”为主题的圈点·互联网教育沙龙在北京举行。
会议现场。 来源：主办方提供
据主办方介绍，圈点·互联网教育沙龙是由圈课网策划发起的以互联网教育（在线教育）为主题的系列沙龙活动。古代用加圆圈或点表示文章的句读，圈点也常加在字句的旁边，表示精彩或重要。圈点作为圈课网系列沙龙的主题，既暗合了圈课网的名称，更重要的是表达了对于在线教育行业内精彩内容、观点和看法的包容。
会上，91外教网CEO郑金礼表示，在线教育培训未必会降低成本，传统教育需要房租、教室的费用和其他硬件设施，成本很大。在线教育虽然没有房租成本，但PHP工程师的一年工资也足够在二三线城市租下两三百平的房子，成本压力也不会很低。另外，在线教育公司要确定自己本身是否适合走O2O的路线，O2O不单单只是几个线下实体店，需要一整套的系统的配合，目前真正走O2O路线的只有几个大的教育公司。郑金礼告诫创业者，培训行业不适合投机，需要做好充足的准备。
跨考教育网校事业部总经理薛思科从市场需求和网校招生等方面发表了自己的看法。薛思科认为，学员网上学习有基本需求、激励型需求、兴奋型需求三个方面。对于网校，要建立自己产品不可比的优势，有团结老师的方法，有一群可以支撑的教研团队。谈到招生渠道时，他介绍，主要有三个方面：搜索引擎；其他网站；社会化媒体。
慧科教育产品副总裁欧岩亮在会上表示，信息技术是教育核心的驱动力，传统教育中教与学存在这基本矛盾，要创新教学内容。
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南都漫画：陈婷
在国家要大力发展职业教育的利好之下，今年以来，在线职业教育获得高度关注，一批新的网站成立，原有的网站获得高额投资。7月23日，新东方教育集团与A TA联合宣布，将合资成立一家职业教育领域的在线教育公司，主要进入医疗、会计、金融等细分领域。7月30日，新华网举办2014全国在线教育高峰论坛暨在线教育开放合作大会，新华网提出打造全媒体泛教育平台。课程内容包括互联网金融、网络舆情管理等。正准备上市的新华网将拿出1亿元投入在线教育。那么，在线职业教育网站的教学和运营模式究竟是怎样的呢？南都记者选取了几个有代表性的新型网站进行介绍。
麦子学院：核心竞争力是教学流程
http://w w w .m aiziedu .com /
7月25日，麦可网在A轮千万级融资后正式更名为麦子学院，并启用新域名、上线了新网站。正如其网站首页的标语“首创O 2W （onlinetow ork）新型职业教育模式”，麦子学院是全国第一家采用按学习效果付费的IT在线教学付费模式的职业教育机构。于2 0 1 2年6月成立，目前课程量为1 5 0多套，近3000小时，注册用户70000多人，累计付费用户近6000人，讲师来自内地、台湾、硅谷，均为百度、阿里巴巴等一线大牛。完成A轮融资的麦子学院今年盈利至少500万元，明年预计将冲破3000万元，“今年我们更多的是探索模式，没有刻意追求收入”，麦子学院CEO张凌华告诉南都记者。
今年之前，麦子学院的单个课程均价在2200元左右，付费用户中八成为在职工程师，但其目前正在发展高校市场，所以课程价格与用户角色都在变化。张凌华透露，麦子学院已与四川省内12所高校展开合作，其在线课程可与各高校进行学分转换，这意味着学生只要考核完成在线课程便可拿到学校学分。张凌华表示，麦子学院未来会与更多的高校合作进行专业共建。
在内容上取得了一些成绩后，充满野心的麦子学院开始将内容提供商往平台化发展。张凌华表示，麦子学院未来的核心竞争力将放在教学流程上。他把教育分成了几个过程：树立学员学习愿景、提供好的课程、用好的教学过程保障学员消化吸收、提供好的结果———好的就业和社交。张凌华认为，内容是基础，内容做不好，就谈不上在线教育，但内容做得再好，由于它不是一个标准化的东西，也成为不了最核心的部分。“最核心的是通过对教育和互联网的研究，重塑教育流程，真正解决用户核心的问题和痛点，达到事半功倍的效果”。
而新上线的麦子学院，有自学课程、企业直通班课程、麦子圈三块内容。与之前相比，它将课程进行了模块化细分，既提供自学课程，又对有就业需求的学员提供导师服务，还引入了社交化的交流、求职功能。从这些功能看，麦子学院已显现出IT在线教育综合服务平台的雏形。
好学教育：线上平台发展线下加盟商
http://w w w .5haoxue .net/
今年5月，华图教育旗下的在线职业教育平台好学教育获得和君的投资，据说是几千万的级别。好学教育于2012年推出，由华图教育和投资机构共同创办。它开设的培训课程包括建筑、医学、财会、司法、教师、职称英语等。虽然是传统的网校模式，但好学教育采用发展线下加盟商的模式，总部与加盟商二八分成。从好学教育的官网介绍来看，现在线下的学习中心有85个。
记者登录好学教育的网站，课程中心列有所有开设的培训课程。点击监理工程师培训，培训课程分为单科自选和全科组合两大类，单科自选中的每一门课程又分为很多类型，比如考点全解班、名师预测班等等，每种类型之后都有相应的价格，也可以试听。学生可以在线购买课程，也可以在学习中心购买课程，购买之后就在线听讲录播好的视频课程。
好学教育CEO肖松柏介绍，其经营思路为好学教育负责提供教育产品、构建O 2O模式，线下学习中心负责招生、教学服务。今年6月份，好学教育做出了一项重大改变———将与加盟商的五五分成改为二八分成。不仅在线下二八分成，如果学生在PC端购买课程，学生所在的地区也能分得四成。
在好学教育整体招生来源中，线上线下占比几乎各一半。但有学习中心的地区，70%-80%的学员都来自学习中心。
在课程内容上，好学教育采取事业部模式，医学、建筑、财会分别由独立团队运营。对于优秀的老师，好学教育采取签署独家协议的方式，来保证老师的收入。
采写：南都记者宋金绪 实习生张曼
极客学院：教程+社区模式
今年1月，靳岩创办的极客学院正式上线，专注于IT技能培训。3个月后，会员就超过2万人，付费用户超过3000人。靳岩2006年毕业于北邮计算机系，三年之后靠自学写出了中国第一本A ndroid开发书《A ndroid开发入门与实战》，并建立了国内成立最早、规模最大的中文移动开发者社区eoe（用户近200W ）。
创业之初，靳岩就希望极客学院学习美国的Lynda，自制内容、自有版权。极客学院要求所有课程都在自己的录音室录制，至少90%课程要自主开发、自有版权，对课程体系设计和课程质量要直接把控。
记者登录极客学院发现，网站上有A ndroid、Cocos2d-x、iO S、Java、H T M L5等方面130多个课程。其中就有微信朋友圈最火热的游戏———围住神经猫-H T M L5实战游戏开发教程。所有课程均为知识点切片教学，每个知识点视频7-15分钟。
成为极客学院的会员后，可以免费学习所有课程。会员分为月会员，30元每月；年会员，每年360元，适合专业用户。高性价比的年会员现在是260元。平时是视频课程，每周四晚上有直播课程。有了问题还可以提问，工作人员会安排解答。
极客学院是利用互联网的思维来做IT课程，从社区中提取企业或者最新的需求，然后开发课程，采用快速问答的形式来解疑答惑。
据网站公布的数据显示，极客学院目前已有付费用户4万多人，技术问答2000多个，视频教程超过1000小时。
靳岩曾经说过，“我们有10年线上技术社区运营经验，同时也做过线下的学生IT培训和企业IT培训；我们可以说是中国最理解用户如何通过在线学习IT技术，同时又了解线下培训痛点的团队。我们所有的课程几乎都是在和用户互动中产生的，解决的都是自己和大家遇到的问题。”
我赢职场：保就业保底薪
与其他的在线职业教育机构不同，专注于IT领域的我赢职场在业内首推保就业保底薪的营销模式。它为每个参加学习的学员首先准备了一份双保就业协议，也就是保就业保底薪，不就业100%退还所有学费的正式合同，所有条款陈述清晰，具有法律效力。目前已在全国范围内的九个城市设立学员服务中心，提供九个城市任选就业服务。
用户在“我赢职场”的网站上可以客观地对各种职业方向进行规划和评估。在选定职业方向后，“我赢职场”将北京、上海、深圳等一线城市的资深技术经理或者总监制作的全套课程推送给学员，并且有专人进行辅导和督促，在完成学习后，直接由希望就业的城市的服务人员安排住宿，面试。在一定时期内，如果无法就业，“我赢职场”会退还所有的学费。
与麦子学院类似，我赢职场与专家级讲师联手，但在对教师提供配套服务的同时坚持自有版权，对合作教师提供从前期招生、中期学员管理、后期服务在内的支持性工作，以专业分工的框架把教师“黏”在平台上。除了网站，我赢职场还开发了移动客户端，目前提供PH P网站开发工程师、超级多媒体设计、iOS/iPhone/iPad高级开发工程师、U I设计、C C N A /C C N P思科网络认证工程师、R H C E认证课程、R H C A /R H C V A架构师认证、O racleD BA认证等多项课程。
2013年6月，我赢职场获得真格基金投资，这是由新东方创始人徐小平、王强及红杉资本共同创立的风投公司。
本报讯 国家建材行业职业教育与实践基地，7月18日在冀州市河北可耐特玻璃钢有限公司揭牌成立。此基地为中国复合材料协会与北京玻璃钢设计研究院共同设立的国家复合材料行业职业技能培训分站。
可耐特公司研发了国内第一套微机控制缠绕机，生产出了国内首创、亚洲第一、世界第14台“烟塔合一”巨型玻璃钢烟道，并成为全国最大的SF双层罐生产基地，“可耐特”商标是国内复合材料行业首个“中国驰名商标”。2013年7月，可耐特公司与世界500强企业日本积水化学实现战略合作，将冀州复合材料产业推向更高领域。
央广网科技8月1日消息，日前，新东方公告称，与腾讯成立的合资公司近日已完成注册，公司名称为北京微学明日网络科技有限公司，注册资本3000万，出资方为北京新东方迅程网络科技有限公司以及深圳市利通产业投资基金有限公司。新东方CEO俞敏洪出任合资公司董事长，新东方在线副总裁潘欣担任CEO。腾讯公司高级副总裁汤道生、腾讯战略发展部总经理林璟骅和新东方在线CEO孙畅为董事。
随着腾讯与新东方的合作，在线教育行业将再度迎来新的挑战。易观智库分析师郭阳向央广网科技表示，腾讯与新东方达成战略合作，无论在技术和资源，还是在用户、品牌和流量上都具一定优势。双方的强强联合将对移动教育行业带来一定的冲击，目前移动教育行业主要是创新型互联网团队的天下，而随着互联网巨头的低调介入，为行业带来了新的机遇和挑战。腾讯与新东方的联合，扩大至移动端的教育领域，导致市场竞争格局的变革，未来将会成为互联网巨头与个性化创业厂商并存的格局。
或重演团购泡沫
2013年，在线教育毫无疑问成为机构投资的热点，51talk、猿题库、沪江英语、一起作业、91外教网、小马过河等在线教育机构，相继披露融资信息，数额从数百万到上千万元不等。
摘掉世纪佳缘CEO光环、投身在线教育行业的龚海燕向央广网科技表示，在线教育行业很有市场潜力，普遍被看好，传统机构和互联网巨头都看到了在线教育的商机。在线教育创业门槛低，创业成本也偏低。
2013年初，龚海燕创办91外教网。同年11月，她推出梯子网，之后，龚海燕又“潜水”注册了“那好网”。在风口浪尖的在线教育行业，龚海燕迈出了三大步。
从2013年到如今，在线教育宛如雨后春笋般不断发展壮大。艾媒咨询集团董事长兼CEO张毅向央广网科技表示，在线教育将迎来爆发期，首先用户有了一定的积累，在线教育的习惯得到了培养。其次移动终端的普及，给用户提供了新的学习的工具。最后在线教育公司模式的成熟，有了足够的经验。
数据还显示， 2013年中国在线教育市场规模已高达839.7亿元，预计2014年达到1069.2亿元。去年全球在线教育领域的投融资规模更刷新了历史最高值，其中，国外在线教育投融资规模达24亿美元，中国更是以25亿美元的规模拔得头筹。细分领域市场份额上，高等教育占到52.3%，职业教育占20.9%，外语培训占16.8%。
巨大的市场潜力让在线教育成为了资本市场的宠儿，大有成为下一个站在风口浪尖上的猪的可能。“资本大量涌入在线教育市场是盲目跟进，随着资本和从业者的进入增多，弄不好或重演团购泡沫”，张毅如是说。
郭阳则认为，加上大量风投与PE的推动，整个行业进入白热化竞争时代。
未来格局迎争论
在线教育即e-Learning，或称远程教育、在线学习，现行概念中一般指的是指一种基于网络的学习行为，与网络培训概念相似。
目前的在线教育主要分为三种形式，张毅向央广网科技表示，第一是学历型，比如成人教育。第二是刚需的考证型，比如医师培训证。第三是企业培训型，提升职业能力。学生和白领成为目前在线教育的主要客户群体，前者是刚需，后者则是提升自我价值。
除腾讯外，百度、阿里巴巴同样对在线教育行业虎视眈眈。百度于2013年向传课网投资350万美元；阿里巴巴也于近期对Tutor Group投资了5000万美元。同时，网易、新浪、360、金山等互联网企业亦推出自己的在线教育产品。而腾讯一直在推进基于QQ群的在线教育项目。
BAT三家互联网巨头的进入，让在线教育将有更多的故事。BAT三家各自的竞争优势是什么？郭阳向央广网科技表示，百度的优势在于产品体系完善，有用户成立的百度贴吧、有用户交互的问答平台百度知道等。阿里在教育内容上具有绝对优势，联合淡马锡、启明创投投资全球领先的在线教育平台以及最大的在线英语学习机构TutorGroup。 腾讯的优势在于产品契合度，视频点播、直播的即时互动形态与腾讯十分贴近。
BAT三家企业拥有的雄厚资本、先进技术和高端人才等资源，在线教育市场未来会不会形成一家独大或者说几家独大的局面？张毅向央广网科技表示，在线教育市场足够大，模式非常多，也需要看线上线下资源能力，未来将是百花齐放。
龚海燕对于未来的格局和张毅有着不同的观点，她认为，在线教育行业会显现出“马太效应”，强者越强、弱者越弱，只会剩下几家有竞争力的公司。
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